La fabrique du militant

Un podcast pour valoriser les acteurs du dialogue social

Présentation : La Fabrique du militant est un podcast consacré aux militants syndicaux imaginé et coproduit par À savoir égal et le média en ligne Miroir Social, avec le soutien de Upcoop.

Type de contenu : série de 8 podcasts de 15 à 20 minutes.

Public cible : grand public, toute personne intéressée par le dialogue social.

Thématique : témoignages de militants syndicaux.

Intention : Nous avons créé ce podcast pour donner la parole aux hommes et aux femmes engagé-e-s dans le syndicalisme, afin de mettre en lumière les compétences cachées, ignorées, insoupçonnées des représentants du personnel. Au micro d’Anne-Cécile, ils et elles témoignent de la richesse de leur mandat, de leur parcours et des ressorts de leur engagement.

Faabrick Cherdet

Une série de modules pour explorer les formes alternatives d’activité

Partenaire : La Faabrick Cherdet est un cabinet de conseil spécialisé dans les formes alternatives d’activité. Il édite le media larchipel.io

Type de contenu : série de microlearnings de 5 à 10 minutes.

Public cible : conseillers emploi.

Thématique : les formes alternatives d’activité (FAA).

Contexte : nous avons créé avec La Faabrick Cherdet une série de 9 modules courts et interactifs, permettant de décrypter les formes alternatives d’activité (micro-entreprise, CDI intérimaire, portage salarial…). Ils permettent aux professionnels de l’emploi de comprendre en quelques minutes l’essentiel du fonctionnement des ces FAA, et de tester leurs connaissances grâce à un quiz. Ils peuvent être diffusés sur une plateforme LMS ou sur un site internet.

Alternatives Economiques

Des Spoc pour acculturer le grand public aux enjeux contemporains

Partenaire : Alternatives Économiques est un magazine économique de référence et un acteur de l’économie sociale et solidaire (ESS).

Type de contenu : série de Spoc de 1h30.

Public cible : grand public.

Thématique : sujets de société.

Contexte : nous développons avec Alternatives Économiques des “voyages pédagogiques” pouvant être proposés à un large public. Ces parcours d’information pédagogique traitent de sujets très divers, comme la transition environnementale, la désindustrialisation, le système de santé, l’économie numérique, l’économie collaborative… Ces Spoc, fidèles à la ligne éditoriale d’Alternatives Économiques, visent à éclairer les enjeux de société, à travers des vidéos, schémas interactifs, quiz et articles à lire. Ils enregistrent, auprès des apprenants qui les ont suivis, des taux de complétion de 60% à 70%. Ils peuvent être diffusés sur votre plateforme LMS.

L’Opcommerce

Accompagner les entreprises aux transformations et au développement des compétences

Client : L’Opcommerce est l’opérateur de compétences des branches et entreprises du commerce.

Type de contenu : séries de microlearnings de 5 à 10 minutes.

Public cible : les conseillers emploi-formation et les entreprises adhérentes de L’Opcommerce.

Thématique : alternance, transition environnementale

Contexte : l’opérateur de compétences nous a confié la réalisation de plusieurs microlearnings.
La série « 5 minutes pour comprendre… » porte sur les dispositifs d’alternance (la fonction tutorale, le contrat d’apprentissage…).
La série « Les grands enjeux » sensibilise les entreprises du secteur à des sujets liés à la transition environnementale (économie collaborative…).
Ces modules interactifs et ludiques permettent aux conseillers emploi-formation d’engager la discussion sur l’offre de services de L’Opcommerce avec les entreprises adhérentes.

Klesia

Des modules pour outiller les partenaires sociaux des branches

Client : Klesia est un groupe de protection sociale (assurance, mutuelle, couverture santé, prévoyance, retraite complémentaire).

Type de contenu : série de microlearnings de 10 minutes max.

Public cible : les partenaires sociaux des branches clientes de Klesia.

Thématique : santé et prévoyance.

Contexte : Klesia offre aux partenaires sociaux de ses branches clientes une application mobile sur laquelle ils retrouvent l’actualité de la protection sociale et l’actualité de leur branche. Pour améliorer son service, Klesia nous a confié la réalisation de capsules pédagogiques interactives comprenant des images cliquables, des textes explicatifs et des quiz. Ces microlearnings permettent de donner aux utilisateurs, de manière rapide et ludique en 10 minutes, toutes les clés de compréhension sur les enjeux pour les entreprises et les salariés en matière de santé, de prévoyance, d’épargne salariale ainsi que des conseils pratiques pour piloter les contrats.

Ifocop

Former au fonctionnement des institutions représentatives du personnel

Client : lfocop propose des formations professionnelles aux adultes en reconversion.

Type de contenu : formation en ligne.

Public cible : professionnels en reconversion.

Thématique : les institutions représentatives du personnel.

Contexte : dans le cadre de sa formation certifiante Assistant(e) ressources humaines, délivrée à distance, Ifocop Experiences nous a confié la scénarisation et l’écriture de la partie consacrée aux Institutions représentatives du personnel (CSE et organisations syndicales), comprenant des ressources explicatives, des quiz, des exercices pratiques et un support écrit sur les élections professionnelles. Nous prenons également en charge, pour chaque promotion, la correction des évaluations et l’animation d’une classe virtuelle “métier” d’une durée d’1h30.

Académie de la Protection Sociale

Des modules elearning pour comprendre la protection sociale

Client : l’Académie de la protection sociale est une association visant à élever le niveau de compréhension de la protection sociale en France.

Type de contenu : modules e-learning de 30 minutes environ.

Public cible : salariés, stagiaires du DU “Economie et management de la protection sociale” (Paris 2 Assas).

Thématique : principes, organisation et enjeux de la protection sociale.

Contexte : l’association souhaitait créer une bibliothèque de modules e-learning pour permettre aux apprenants d’acquérir un socle de connaissances sur la protection sociale. Elle nous a confié la création de plusieurs modules, sur le système de protection sociale en France, la santé et la prévoyance complémentaires, ou encore le système de retraite. L’objectif était de rendre accessibles des notions particulièrement techniques, pour un public de non professionnels. Pour cela, nous avons misé sur une narration engageante, un graphisme original, un découpage rythmé, afin d’optimiser l’attention et la motivation de l’apprenant.

CFE-CGC Métallurgie

Outiller les militants au déploiement de la nouvelle convention collective

Client : la fédération CFE-CGC de la métallurgie représente le personnel d’encadrement dans la branche de la métallurgie.

Type de contenu : série de Cooc d’1h30 à 4 heures environ.

Public cible : responsables syndicaux.

Thématique : les thématiques de la convention collective.

Contexte : dans le cadre de la renégociation de la convention collective de branche, la fédération CFE-CGC souhaitait former un maximum de mandatés aux nouvelles règles applicables dans les entreprises. Elle nous a confié la réalisation de plusieurs Cooc, portant sur la classification, la protection sociale, les garanties de rémunération, le temps de travail. Co-construits avec l’équipe fédérale, ces cours ont permis de préparer les militants de terrain à accompagner le changement dans leurs entreprises et à construire leur action syndicale. Le Cooc sur la classification a reçu le Trophée “Coup de coeur” du digital learning en 2022. Complété par des formations en présentiel, il a permis à certains militants d’obtenir la certification de branche sur la cotation des emplois.

CFE-CGC

Un module e-learning pour sensibiliser aux enjeux de la biodiversité

Client : la confédération CFE-CGC est un syndicat national représentant les salariés de l’encadrement.

Type de contenu : module interactif de 30 minutes

Public cible : représentants du personnel

Thématique : dialogue social environnemental

Contexte : la CFE-CGC souhaitait sensibiliser et outiller ses mandatés, élus de CSE et délégués syndicaux, pour qu’ils contribuent à faire de la sauvegarde de la biodiversité une question de dialogue social.