Anne-Cécile et Elodie nous ont permis de monter fortement en gamme dans les SPOCs que nous proposons à nos clients. Elles disposent d’une large expertise dans tous les domaines d’un projet elearning, de la conception à l’animation en passant par le tournage et le montage. Elles saisissent rapidement nos attentes et travaillent de façon autonome tout en prenant soin de valider leurs avancées au fur et à mesure. Les délais sont respectés et les projets livrés dans les temps. C’est très agréable.

Nous avons eu le plaisir de travailler avec Anne-Cécile et Elodie dans le cadre de la conception du Mooc “Loi avenir : De la formation au développement des compétences”. Travailler avec À savoir égal, nous a permis d’aborder sereinement ce projet. En effet, nous avons eu avec nous deux professionnelles, parfaitement au fait des sujets abordés, capables de rendre accessibles des notions complexes et d’une grande rigueur dans la gestion du projet. Nous avons depuis travaillé à une évaluation du Mooc, qui grâce au travail réalisé à obtenu une note globale de 17,9 / 20 après des participants. Je ne saurais que trop recommander de travailler avec À savoir égal.

Nous avons fait appel aux compétences d’Anne-Cécile et d’Elodie dans le cadre de la digitalisation de notre titre certifié « Assistant(e) RH » de niveau 5. Elles nous ont notamment accompagné pour écrire les scénarios et story-boards des ressources dédiées aux institutions représentatives du personnel et à la négociation. Leur binôme est très complémentaire et en parfaite compréhension des problématiques RH et des modalités pédagogiques en ligne. Leur aisance rédactionnelle, leur capacité à clarifier ont permis à l’équipe IFOCOP EXPERIENCES de produire des ressources variées ; un grand merci aussi pour leur sourire et leur enthousiasme au service de l’apprenant !

Parce qu’il suppose la maîtrise d’une grande complexité juridique et organisationnelle, l’apprentissage de la gestion des relations sociales peut vite rebuter les étudiants. Les qualités pédagogiques et techniques dont font preuve Anne-Cécile et Elodie ont permis de dépasser ces appréhensions. Les modules que nous avons co-conçus pour les étudiants du master RH & RSE alternent les apports de connaissances et les exercices en mobilisant une variété de supports. Un format particulièrement pertinent pour acquérir, dans un temps court, les connaissances fondamentales indispensables à la compréhension des dynamiques du dialogue social.

J’ai fait appel à À savoir égal pour réaliser des vidéos pédagogiques. Anne-Cécile et Élodie ont pris le temps au démarrage de notre collaboration d’écouter mes besoins, mes attentes et surtout ont saisi l’esprit dans lequel je souhaitais faire ces vidéos. Ces temps d’échange se sont poursuivis tout au long de la réalisation, laissant la place à la discussion et aux modifications pour parvenir au meilleur résultat possible. Cette démarche est profitable à tous, tant en termes de gain de temps que de qualité des vidéos. L’implication, la disponibilité et la bienveillance d’Élodie et Anne-Cécile ont largement contribué à la qualité de nos échanges. Pour ma part, je n’hésiterais pas un instant à les recommander vivement !

C’est un plaisir de travailler avec les consultantes d’A Savoir Egal. Leur connaissance intime des questions sociales, y compris sur des matières difficiles telles que la protection sociale, constitue une réelle valeur ajoutée. Cet apport se double d’une réelle maîtrise des techniques d’elearning et d’un grand professionnalisme pour le respect des contraintes et des délais.

L’Académie de la Protection sociale dont l’objectif est d’élever le niveau de compétences en son domaine a trouvé avec A Savoir Égal un partenaire aussi précieux que sympathique. Elodie et Anne-Cécile ont participé à la réalisation de plusieurs modules d’information à distance dans lesquelles elles ont fait preuve de rigueur dans l’analyse de sujets complexes mais aussi de créativité dans leur présentation et de beaucoup de pédagogie. Rendre simples des sujets complexes : un défi que ce partenariat relève avec intelligence.

La fédération Métallurgie CFE-CGC a fait appel aux services d'À savoir égal dans la dernière phase de négociation de la convention collective de la Métallurgie pour élaborer des modules de formation pour ses militants sur les thèmes jugés majeurs. Ces outils ont eu un succès franc et ont permis de monter en compétences près de 2500 militants. Et sur des thèmes complexes, ils ont facilité l'appropriation de ceux-ci, grâce à la compétence et la capacité d'À savoir égal à appréhender les sujets RH complexes et les retranscrire pour des apprenants moins bien "initiés". Nous allons poursuivre notre coopération avec grand plaisir.