Une plongée dans la gouvernance des caisses de sécurité sociale

Le saviez-vous ? Les membres des conseils d’administration des caisses de sécurité sociale ont été renouvelés début 2026.

Mais qui connaît ces administrateurs, leur rôle, leur action ?

Série de modules elearning 

Nous avons eu l’occasion de répondre à cette question à travers une série de modules elearning réalisés à la demande de la CFE-CGC, pour préparer ses futurs administrateurs à occuper leur fonction, dans les CPAM, les CAF, les Urssaf et les Carsat.

Ces modules :

  • fournissent des clés de compréhension sur le système de Sécurité sociale :  financement, prestations, branches, rôle de l’État, etc. ;
  • proposent une mise en perspective historique pour appréhender les évolutions de la gouvernance et repérer les réformes structurantes de la Sécu ;
  • détaillent le fonctionnement des caisses locales et de leurs conseils d’administration.

Surtout, ils donnent la parole aux administrateurs eux-mêmes, qui témoignent de leur action concrète sur le terrain, en particulier dans le champ de l’action sanitaire et sociale, de l’intérêt et des enjeux de leur mandat. Car derrière un vocable très administratif se cache une fonction méconnue aux contours très humains.

Des témoignages au plus près du terrain 

Ainsi,

  • Marie-Line Brugidou, présidente du conseil de la CPAM Haute-Garonne illustre la façon dont le conseil peut aider financièrement des assurés à accéder aux soins, soutenir les personnes handicapées ou encore intervenir dans les litiges en matière d’indemnisation ;
  • Nathalie Gaillard-Bienfait, présidente du CA de la CAF de Gironde montre notamment comment les initiatives de la caisse jouent un rôle essentiel en matière de cohésion sociale sur le territoire ;
  • Xavier Poitou de l’Urssaf Pays de la Loire, raconte dans quel état d’esprit il siège dans les instances de recours amiable, entre sanction des abus et appui aux entreprises en difficulté ;
  • Joël Ingrao, de la Carsat Bourgogne Franche Comté explique son rôle pour favoriser l’accompagnement des victimes de RPS en longue maladie, le lien social envers les retraités, les politiques de prévention des risques dans les entreprises.

Leur témoignage insiste sur la richesse et l’apport personnel de leur mandat, qui leur permet également de renforcer les liens avec les adhérents et les partenaires sociaux du territoire.

Nous tenons à les remercier tout particulièrement du temps qu’ils et elles, avec d’autres, nous ont accordé pour mieux comprendre et mieux faire comprendre le fonctionnement de ces organismes qui nous concernent tous.

L’environnement graphique des modules a été réalisé par Karl Grant, digital learning designer.

Les modules sont accessibles sur le site de la CFE-CGC : https://www.cfecgc.org/formations/microlearning-parcours-en-caisses-de-securite-sociale

05/06/2026

Restitution de la 38e session nationale de l’INTEFP

La restitution des travaux de la 38e session nationale de l’Institut national du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (INTEFP) a eu lieu le 27 novembre 2025.

Elodie faisait partie de la trentaine d’auditeurs et d’auditrices réunis pendant 18 mois autour de la thématique « Défis écologique, numériques et recomposition des modes de production : vers des trajectoires soutenables et désirables ? ».

Public et privé réunis 

Les sessions de l’INTEFP réunissent des personnes engagées ou intéressées par le travail et le dialogue social, issues de trois collèges : syndicat, employeur et secteur public.

Au cours de 5 séquences, les auditeurs de la 38e session ont pu rencontrer des experts, des chercheurs, des représentants d’entreprise (patronaux et syndicaux), des acteurs associatifs et institutionnels pour explorer les questions de transition écologique et de transition numérique.

Interventions et observations

Ces séquences leur ont notamment permis de se déplacer :

  • en Allemagne pour observer les mutations à l’œuvre dans la filière automobile et leurs impacts sur l’emploi, la formation, le travail et le dialogue social ;
  • en région Auvergne Rhône-Alpes pour approfondir les enjeux territoriaux et de gouvernance liés à la préservation de l’eau dans un contexte de réindustrialisation.

Mais aussi de s’interroger sur des sujets très divers, comme les conditions de la transition juste, les limites du techno-solutionnisme, la place des citoyens dans la prise de décisions, le tensions entre transformation numérique et transition écologique, etc.

Temps forts de la restitution 

Ces échanges et ces rencontres ont nourri la restitution de la 38e session qui s’est articulée autour de différents temps forts, animés par les auditeurs :

  • « Les transformations actuelles dans les entreprises répondent-elles aux enjeux ? », avec notamment un échange entre Élodie et de Sylvain Boucherand, président de la Commission environnement du Conseil économique, social et environnemental (le Cese).
  • « Les gouvernances aux prises avec des enjeux complexes et conflictuels ».
  • « Vers un dialogue social revitalisé pour accompagner les enjeux de transitions dans les entreprises, les branches et les territoires ».

Enfin, une table ronde conclusive a donné la parole à deux invités : Jérôme Marchand-Arvier, conseiller d’État, ancien délégué général à l’emploi et à la formation professionnelle et Sophie Thiéry, présidente de la Commission travail emploi du Conseil économique, social et environnemental (Cese).

Pour découvrir les sessions nationales de l’Intefp et en savoir plus sur les travaux de la 38e session : https://www.intefp.travail-emploi.gouv.fr/fr/38e-session-nationale-lheure-de-la-restitution-sonne

Crédit photo : Intefp

 

02/12/2025

À vos écrans  ! Retour sur le live de Miroir Social « Qui après moi ? »

Le podcast la Fabrique du militant était à l’honneur du Live de Miroir Social, notre partenaire, qui s’est déroulé le 23/09/2025.
Intitulé « Qui après moi ? Regards croisés sur les clés du renouvellement des équipes syndicales dans les entreprises », le Live était co-animé par À savoir égal.

Il a réuni cinq des sept militantes et militants qui avaient accepté de jouer le jeu du podcast : regarder dans le rétroviseur pour retracer leur parcours, évoquer les difficultés de leur mandat mais aussi toutes les compétences qu’ils et elles ont pu développer.

Aux côtés des experts du dialogue social Soazig Sarazain et Rémi Bourguignon, ils ont partagé leur vision de l’avenir du syndicalisme et tenté d’identifier les leviers sur lesquels s’appuyer pour attirer de nouveaux militants.

Prendre en compte l’engagement syndical dans les évaluations

Pour Véronique Chow-Chine (CFE-CGC métallurgie), il devrait être logique d’aborder le temps passé dans les activités syndicales lors des entretiens d’évaluation. « On veut des élus mais on ne veut pas leur laisser le temps d’exercer leur mandat », explique-t-elle, pointant une forme d’hypocrisie du management et des directions d’entreprise.

Le renouvellement passe par la formation

 Pour Julie Lequeux (CFDT BNP-Paribas) le renouvellement syndical relève aussi d’une responsabilité individuelle. Quand on dispose d’un mandat, il faut se former, être capable de se remettre en question et ne pas être pétri de certitude, explique-t-elle. « Il faut aussi créer des occasions de rencontres avec les salariés pour s’enquérir de leurs revendications, de leurs besoins… ça crée de la confiance. » C’est selon elle un bon moyen de déconstruire les imaginaires sur le syndicalisme et d’attirer de nouveaux adhérents.

Communiquer et se spécialiser

Vanessa Jereb (Unsa) raconte comment elle a su capter de nouveaux adhérents en communiquant avec les salariés sur ce que produit l’action syndicale, lorsqu’elle travaillait chez SFR. « Il ne faut pas seulement informer les salariés quand ça va mal », souligne-t-elle. Jean-Paul Vouiller (CFTC HP) travaille également beaucoup sur la communication. Et quand il accueille de nouveaux adhérents, il leur propose de se spécialiser. « C’est très valorisant pour eux. Ils développent ainsi une compétence de très haut niveau qui peut aider à rebondir dans ou hors de l’entreprise. »

La lutte syndicale une source d’engagement 

Jean-Christophe Delprat (FO Transport) rappelle que lors de chaque lutte, chaque mouvement social, émergent de nouveaux militants. « C’est naturel que l’action syndicale favorise l’engagement. Mais aujourd’hui il faut aussi investir les réseaux sociaux pour aller chercher les jeunes là où ils sont et les inciter à s’engager. »

Un engagement syndical en transformation

Soazig Sarazain rappelle que le renouvellement des équipes syndicales est au cœur du maintien de la démocratie sociale dans l’entreprise. Elle croit fermement à la formation pour tous, militants syndicaux et responsables RH. « Négocier ce n’est pas inné. Cela exige de travailler sur de nombreuses compétences », explique-t-elle.

Quant à Rémi Bourguignon, il souligne la tension très forte entre les imaginaires plus anciens sur le monde syndical qui perdurent dans la société et la réalité des relations sociales. « Le contraste entre l’évidence de faire reconnaître les compétences des militants défendus par les acteurs du social et les difficultés à mettre en œuvre cette reconnaissance, révèle une transformation d’un dialogue social plus pacifié que ce qu’il a pu être jusqu’au début des années 80. »

Bonne écoute !

Pour regarder le Live du 23/09/2025, « Qui après moi ? Regards croisés sur les clés du renouvellement des équipes syndicales dans les entreprises », cliquez ici : https://app.livestorm.co/p/f0932d72-ec49-4db4-bb0a-9e0730d75f35

 

30/09/2025

À vos casques  ! La Fabrique du militant tend son micro à deux experts de la vie syndicale

Pour boucler son voyage dans les coulisses des mandats syndicaux, la Fabrique du militant part dans son 8ème épisode à la rencontre de Soazig Sarazain et de Rémi Bourguignon. Ni l’un ni l’autre ne sont militants syndicaux, mais tous les deux sont des observateurs avertis et passionnés du monde syndical. Des vocations qui ne viennent pas de nulle part, vous l’entendrez dans cet épisode.

Des compétences syndicales encore difficiles à valoriser

Soazig est directrice du master « Négociation et relations sociales » à l’Université de Paris-Dauphine. Elle dirige également un cabinet conseil en relations sociales et négociation collective. Rémi est professeur de gestion des ressources humaines à l’IAE Paris-Est de l’Université de Créteil. Il dirige notamment le diplôme d’université « Enjeux contemporains du management ».

Avec ces deux experts, Anne-Cécile revient sur la façon dont les compétences acquises par les représentants du personnel lors de leur mandat sont reconnues et valorisées… ou pas dans les entreprises. Cette idée de valorisation de l’expérience syndicale est assez récente dans notre pays, peu mise en œuvre sur le terrain malgré la réglementation, car des résistances existent tant du côté des entreprises que du côté des organisations syndicales.

L’épineuse question de l’attractivité syndicale

Anne-Cécile aborde aussi la délicate question du renouvellement des troupes syndicales. Il sera donc également question d’attractivité des mandats et de gestion des emplois et des parcours professionnels des militants.

Cette première saison de la Fabrique du militant est soutenue par UpCoop, une coopérative créée par des militants syndicaux dans les années 1960.

Pour écouter l’épisode, cliquez sur ce lien : https://www.podcastics.com/podcast/episode/episode-bonus-avec-soazig-sarazain-et-remi-bourguignon-370221/

Bonne écoute !

22/06/2025

À vos casques ! À savoir égal ouvre les portes de la Fabrique du militant

Lever le voile sur les compétences cachées, ignorées, insoupçonnées des représentants du personnel, c’est la promesse de la Fabrique du militant, un podcast concocté par A savoir égal avec la complicité du média en ligne Miroir Social.

Dans les coulisses des mandats syndicaux 

Anne-Cécile, la narratrice, explore les coulisses des mandats syndicaux en partant à la rencontre de sept militantes et militants. Ils et elles sont élu(e)s de CSE, représentants de proximité, permanent(e)s syndicaux d’une fédération, d’un syndicat d’entreprise ou d’une union syndicale… Toutes et tous racontent sans langue de bois les raisons qui les ont poussés à entrer en syndicalisme à un moment de leur vie professionnelle. Et partagent aussi des anecdotes sur les réactions de leur famille lorsqu’elles et ils ont « révélé » leur militantisme.

Accélérateur de compétences

Avec Julie Lequeux, déléguée syndicale CFDT chez BNP-Paribas, vous allez entendre parler de management, de techniques de négociation et de communication, de stratégie de recrutement des nouveaux adhérents…  Cette commerciale de métier raconte comment l’exercice de son mandat a été pour elle un véritable accélérateur de compétences.

Jean-Christophe Delprat, militant FO à la RATP et ancien conducteur de métro, a grimpé les échelons du syndicalisme en s’emparant du difficile sujet de la protection sociale. Aujourd’hui il épaule les équipes de terrain dans leur stratégie syndicale depuis la fédération des transports.

Des mandats exigeants

Après plus de 30 ans de syndicalisme, Véronique Chow-Chine (CFE-CGC) et Vanessa Jereb (Unsa) racontent sans détour les difficultés des mandats qu’elles ont tenus au sein des CSE de leur entreprise respective, Sagemcom pour la première, SFR pour la seconde. Au plus près du terrain et des salariés, l’exercice de ce mandat peut être parfois très rude.

Tanguy Bocconi (CGT), c’est le militant syndical « pur jus ». Vous comprendrez vite pourquoi en l’écoutant (suspens !). Représentant de proximité à « Ici Roussillon », anciennement France Bleu, il est élu au CSE des locales de Radio France et membre du bureau SNJ-CGT au niveau national. Ses thématiques de prédilection : l’égalité femmes-hommes, la lutte contre la précarité, la défense du service public de l’information.

Des compétences techniques
Au fil des épisodes, vous aller découvrir la grande technicité des mandats de ces femmes et de ces hommes engagé(e)s au service de leur collectif de travail. Telle Florence Quilleret, élue au CSE de son entreprise, qui n’hésite pas à se frotter à des sujets comme les risques psychosociaux et la protection des données personnelles, ou encore Jean-Paul Vouiller, trésorier CFTC du CSE de Hewlett-Packard confronté à la situation financière très tendue de l’instance.

Le podcast raconte leurs parcours en mettant en évidence la façon dont ils mobilisent leurs compétences et en acquièrent de nouvelles. L’ambition : donner à entendre la richesse et la réalité des mandats syndicaux loin de l’image d’Épinal qui entoure bien souvent cet engagement singulier.

Cette première saison de la Fabrique du militant est soutenue par UpCoop, une coopérative créée par des militants syndicaux dans les années 1960.

Pour écouter le podcast, c’est par ici : https://www.podcastics.com/podcast/la-fabrique-du-militant/

Bonne écoute !

 

22/05/2025

A savoir égal en podcast… à l’ombre du baobab

En ce début d’été 2024, Elodie a été l’invitée de l’équipe de « Rendez-vous en terre digitale », le podcast incontournable des professionnels du digital learning, proposé et animé par Clément Cahagne et Olivier Bernaert.

Dans le hors-série estival « À l’ombre du baobab », enregistré au cours d’un Apéro pédago, elle a pu partager quelques astuces et secrets de fabrication. Un échange au cours duquel il a été question d’efficacité pédagogique, d’outils numériques, et d’avenir de la formation en ligne.

Nous vous laissons découvrir la suite en cliquant ici : https://smartlink.ausha.co/rendez-vous-en-terre-digitale/summer-2024-elodie

 

24/07/2024

Savoir… qui fait quoi chez À savoir égal

Elodie Sarfati à la caméra ; Anne-Cécile Geoffroy face à la caméra

Une fois n’est pas coutume, nous avions envie de vous dévoiler les coulisses d’À savoir égal.

Sur la photo, Elodie est à la caméra, Anne-Cécile est devant, et nous sommes en plein tournage d’un parcours en ligne. Mais attention, n’allez pas en déduire que les rôles sont aussi tranchés entre nous ! Et sachez aussi que ce sont plus souvent nos clients qui se trouvent face à la caméra.

Depuis 4 ans, nous développons notre agence de digital learning dédiée aux questions sociales et RH en nous appuyant sur notre expertise. Avant cette aventure entrepreneuriale, nous avons longtemps raconté, en tant que journalistes spécialisées, les politiques sociales des entreprises, décrypté les réformes et les nouvelles tendances, rencontré des DRH, des syndicalistes, des chercheurs, des juristes, des consultants…

Résultat, nous avons la même appétence pour comprendre et creuser les sujets, la même volonté de participer au développement des connaissances et des compétences des acteurs de terrain autour des thématiques sociales et RH. Mais aussi les mêmes réflexes hérités de notre premier métier.

Tout cela, nous le mettons au service de nos clients et de leur projet elearning.

Pour chacun, nous analysons leurs ressources documentaires, nous échangeons avec leurs experts métiers et confrontons nos idées… histoire d’enrichir la réflexion, de bousculer les représentations, d’affiner les messages qu’ils souhaitent faire passer.

Ensuite tous les contenus elearning que nous créons font l’objet d’une écriture/ relecture à 2. Chacune apportant son regard extérieur et critique pour vérifier la clarté du propos, traquer les risques de décrochage, et proposer les meilleurs scénarios pédagogiques.

C’est ce qui assure une double dose d’expertise à nos clients !

Alors il y a bien des petites différences entre nous. Quand Elodie plonge sereinement dans le droit du travail, Anne-Cécile jongle avec les plateformes LMS (learning management system) et les outils auteur qui permettent de diffuser et de mettre en forme les parcours en ligne. Mais au final, c’est un vrai travail d’équipe au service de projets toujours passionnants !

 

25/10/2022

Trophées du digital learning : un de nos projets récompensé !

photo des équipes A savoir égal, LMS factory, CGE-CGC métallurgie

Pour son parcours blended learning sur la nouvelle classification de branche,  la CFE-CGC Metallurgie a obtenu le Trophées du Digital Learning, catégorie coup de cœur ! C’est la reconnaissance d’un projet ambitieux et d’une démarche de transformation digitale au service des compétences des représentants syndicaux, auxquels À savoir égal a eu le plaisir d’être associé.

La fédération nous a en effet confié la réalisation d’un parcours en ligne à destination des équipes de terrain pour les préparer pas à pas à cette petite révolution ! En travaillant en étroite collaboration avec les équipes de la CFE-CGC Métallurgie, nous avons proposé aux militants une formation adaptée à leurs enjeux, pour leur permettre de s’assurer du bon déploiement de la convention collective dans leurs entreprises.

Un parcours #elearning complété par des sessions de formation en présentiel pour la mise en pratique, pour lequel nous avons eu de très bons retours !

Je confirme le MOOC sur la nouvelle classification est super bien fait
Je vais être bien armé pour la mise en place dans mon entreprise.

Bernard Morin, délégué syndical CFE-CGC Sagemcom

Pour nous, l’aventure continue avec la CFE-CGC, autour des autres thématiques de la nouvelle convention collective de la métallurgie : protection sociale, temps de travail…

De gauche à droite sur la photo : Bruno Fajnzilberg (LMS Factory), Anne-Cécile Geoffroy et Elodie Sarfati (A savoir égal), Olivier Ménard et Gabriel Artero (CFE-CGC Métallurgie).

 

24/03/2022

Un MOOC pour saisir les enjeux de la réforme de la formation professionnelle

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnelle (loi du 5 septembre 2018) réforme en profondeur l’écosystème de la formation professionnelle et remet en question des pratiques établies depuis longtemps.

Citons quelques illustrations de ces bouleversements :

  • La monétisation du CPF, désormais à la main des salariés, ouvre la voie à des politiques RH de co-financement des formations.
  • La notion de « développement des compétences », la reconnaissance de l’action de formation en situation de travail (Afest) et de la formation à distance rompent avec la vision traditionnelle de la formation « en salle » pour raisonner en termes d’individualisation des parcours, d’efficacité pédagogique et de multimodalité.
  • Les entreprises de plus de 50 salariés, sommées de financer elles-mêmes la formation de leurs salariés, ne peuvent « récupérer » leurs contributions légales, ce qui les amène à repenser leur stratégie de formation.
  • Les manquements des entreprises quant à l’accès des salariés à la formation (au moins une formation tous les six ans) seront dès cette année sanctionnés de manière sonnante et trébuchante.
  • La relation entre les acteurs est chamboulée avec la création d’une instance de régulation, France Compétences, le remplacement des Opca par les opérateurs des compétences, la gestion de l’apprentissage désormais confiée aux branches professionnelles…

Alors, pour que les acteurs de l’entreprise s’approprient la réforme A Savoir Égal, le Mag RH et Cornerstone ont conçu un Mooc gratuit et accessible à tous.

Retrouvez la suite de la tribune sur le site de Miroir Social.

 

14/02/2020

Crédit : Nick Morrison-Unsplash

A savoir égal au Learning Technologies France

L’équipe du Mooc « De la formation au développement des compétences » s’est retrouvée au salon Learning Technologies France 2020 des 5 et 6 février pour le lancement officiel du parcours publié sur le site du Mag RH.

Un projet sur lequel nous avons travaillé pendant plus de six mois pour proposer aux responsables RH comme aux partenaires sociaux de s’approprier la dernière réforme de la formation professionnelle.

A Savoir Égal s’est associé au Mag RH et à CornerstoneOnDemand pour concevoir ce mooc construit en trois parties : les nouveaux dispositifs créés par la loi ; les acteurs face à la réforme ; vers l’entreprise apprenante.

Ces thématiques sont abordées par le biais de courtes vidéos d’experts et de témoins, de schémas interactifs, d’audio… Chaque module propose aux apprenants de partager leurs réflexions via des espaces collaboratifs et se termine par un quiz.

Le Mooc se veut ludique et interactif. Il est également gratuit, donc n’hésitez pas à vous inscrire en suivant ce lien : « Loi avenir : de la formation au développement des compétences ».

 

05/02/2020

Crédit : DR